La loi sur l'accès à l'égalité en emploi ( LAÉE) et les programmes d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE)
Agissez pour contrer la discrimination en emploi et soulignez la Journée internationale des droits de l'Homme!
Par Débora Nikiema
Description
La classe s’adresse aux personnes représentantes des organismes publics, des
entreprises privées et des organismes a but non lucratif, ainsi que toutes les personnes intéressées et désireuses d’agir pour contrer la discrimination en emploi.
Nous aborderons la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics ainsi que ses objectifs; les programmes d’obligation contractuelle des entreprises privées-OBC-POC ainsi que les programmes Volontaires dans le cadre des Programmes d’accès à l’égalité en emploi-PAÉE.
La formation sera un mélange de cours, de questions réponses et d’échange discussion.
Une présentation PowerPoint servira d’appui à l’animation.
Ce que vous apprendrez
- Rôle de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
- Historique des programmes
- Les groupes visés
- Types de programmes et réseaux
- Étapes de réalisation d’un PAÉE
- Vérification d’un programme-Application Gestion PAÉE
- Lexique
Animation de l'activité
Débora Nikiema
Débora Nikiema cumule plus de vingt ans d’expérience dans les domaines du développement communautaire, de la coopération internationale et au sein de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. À titre de conseillère en accès à l’égalité en emploi, elle agit comme experte- conseil auprès des organismes assujettis à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi (LAEE). Elle met en œuvre diverses initiatives visant à faire progresser les droits des membres des groupes historiquement victimes de discrimination en emploi, tout en veillant au respect des Programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE).
